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　　中新網北京3月6日電 (記者 於立霄)北京市二中院法官今天透露，該院對近3年來審結的涉及女職工婚育權民事案件調研發現，此類案件呈逐年上升趨勢，其中用人單位不按月足額發放女職工產假期間工資的現象普房屋貸款遍存在。
　　在今天的通報會上，該院法官稱，女性所供職的單位，不發放或者不按照新竹買房子正常工資標準發放產假工資的情況多發。女職工產假期間，用人單位不按月發放或者少發放女職工工資的現象十分普遍。
　　近3年，該院對審結的涉及女職工婚育權的勞動爭議案件進行調研發現，2011年審結21件，2網站優化012年審結23件，2013年審結31件，總體呈逐年上升趨勢。
　　法官發現，一旦女職工與單位發生二手餐飲設備爭議，勞動關係正常存續比例較小。統計案例顯示，僅有不足10%的女職工在生育後與用人單位的勞動關係正常存續，其餘的或是女職工以未及時足額發放工資為由提出辭職，或是用人單位以曠工等違紀事由與女職工解除勞動關係，或是勞動合同期滿終止。
　　引發女職工婚育權糾紛的原因，法官分析認為，有些女職褐藻糖膠哪裡買工在求職過程中，為了獲得工作機會，在訂立勞動合同時會選擇隱瞞婚姻生育信息，並且即使勞動合同存在侵害生育權益的條款，也通常選擇委曲求全。
　　此外，用人單位片面追求經濟效益，缺乏社會責任感和長遠規劃，在企業經濟利益與女職工權益保護髮生衝突時，選擇侵害女職工生育權益。
　　法官指出，除特殊行業、特殊崗位外，女職工的婚姻狀態不屬於其職業技能的因素範疇，不應成為用人單位是否與女職工建立或者繼續勞動關係的主要判斷依據，所以用人單位不應以女職工隱瞞婚姻生育狀態為由解除勞動關係。
　　法官強調，用人單位應轉變人力資源管理觀念，具備長遠眼光，主動瞭解懷孕、哺乳期間女職工的需求，從工作任務安排等方面給予照顧，增強女職工對企業的認同感和歸屬感，提升企業凝聚力。完　　（原標題：北京二中院調研：女職工產假工資被克扣現象普遍）